你们领导有没有水平,就看他如何对待这三个人就知道

时间:2017-09-12  分类:职场励志  阅读:

跟着一个有水平的领导是职场上再幸运不过的事了,不仅可以学到东西快速的成长,还可以在一个相对公平的环境里与同事竞争,到底你们的领导有没有水平,其实不需要太复杂的判断,只需要看看他是如何对待下面这三个的人,就知道个八九不离十了,你跟着他有没有前途心里也会有个谱了。

【1】对待辞职的人是人走茶凉还是合情合理

那些不有水平的领导对待辞职的人通常是不管不问,觉得人走了,就不骨什么关系了,人还没有走呢,茶就凉了;而有水平的领导则是极尽挽留、相送之情,有时候还会为辞职的员工前途考虑,非常热心的为其找更好的出路,对于他在单位的表现给一些中肯的建议入努力的方向,会让人感觉特别的温暖,在办理手续时还会给这些即将离工的人留一点口子,提供力所能及的相助。

你们领导有没有水平,就看他如何对待这三个人就知道

【2】对待犯错的人的紧抓不放还是给其改正的机会并帮助他提高

没水平的领导巴不得你犯错,好显示他的水平和能力,还可以利用你犯错的机会收拾你;而有水平的领导对于犯错的人则是主动的给改正的机会,更多的关注这个错误会不会影响他的士气,不但不会利用你的错误来打击和收拾你,还会更加关注你的改变和成长,通过犯错来培养人和选择人。

你们领导有没有水平,就看他如何对待这三个人就知道

【3】对待新入职的人是关怀照顾还是任由其自生自灭

一个有水平的领导对于新人会付出更多的精力,给新人提供更好的工作环境和更充足的工作资源,至少会在入职时和转正前进行三次正式的沟通与关怀,直到新人成长起来为止,而那些没有水平的领导通常是对新人冷眼相看,任由其自生自灭,甚至新人找到他时,他也会推给HR来处理。

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